✨ El miércoles 3 de junio se convirtió en un día muy especial por varios motivos:
💯 El altísimo nivel personal y profesional de los integrantes de la Jornada «Diversidad como Oportunidad …y Responsabilidad Empresarial» que organizamos desde Cámara de Comercio Hispano Danesa en colaboración con MAPFRE y Asociación Española Amigos Empresarios AEAE.
🍀 Se celebró casi en vísperas del Día de la Constitución Danesa que el 5 de junio cumplió 177 años.
🔝 Después de la breve bienvenida por parte de la organización, disfrutamos de una KeyNote especial por la Fundación Diversidad cuya directora Sonia Río nos presentó el Termómetro de la Diversidad motivando a lideres a la inclusión en general y la Carta de Diversidad que desde 2009 se ha firmado por miles de entidades y empresas.
💯 En la 1ª Mesa de Debate con el título de «Qué se está haciendo» moderada por Fernando Arnaiz Ramos, Arnaiz Arquitectos contamos con puntos de vista de la diversidad desde diferentes ángulos: Berta Liliana Brusilovsky Filer https://lnkd.in/eHZhBS9B * Nikolaos Isaris, La Comisión Europea en España * María Domínguez Tallón, Vestalia Abogados * Felipe Fernández Espejel, Galöw Arquitectura Saludable y OAS *
🚀 Palabras clave del 1º debate: Soporte es la ciudad y los edificios, accesibilidad cognitiva, EU es diversidad, Competitividad humana, Inclusión, cómo aplicar las normativas, transmitir valores, La cultura transforma, Sostenibilidad y ambientes saludables.
💯 La 2ª mesa de debate moderada por Begoña Pabon Cuadrado, AVANT DEVELOPMENT SLU con el titulo de “Haciendo crecer a las empresas”, los integrantes fueron: Sara Simon Penas, ASETT * Eulalia Devesa, ISS Facility Services España * Roberto Vaca Fernández, Beat Solutions * Isabel García Carneros, InNorMadrid
🚀 Palabras clave del 2º debate: Diversidad insuficiente según el mercado, ley economía social, planes inclusión personas con discapacidad, empresas de economía social han empezado antes, Estrategía, plan de cultura de liderazgo, circulo virtuoso, las personas que están son las que nos representan (como Mapfre), 5% con discapacidad, Difícil cambiar la cultura empresarial, aliados internos, gestión del cambio, La diversidad empresarial como integración estratégica de personas, diccionario entre las partes y qué títulos se necesitan para el futuro.
🔝 La jornada termino con palabras de David Cortecero García, MAPFRE destacando Personas que cuidan a Personas. Especializados en soluciones de vida, inversión y protección para empresas y familias.
😍 Gracias mil a colaboradores, moderadores, participantes y asistentes. Ha sido un encuentro único, un ambiente colaborador, profesional donde hemos tratado el tema de la Diversidad con naturalidad de manera práctica desde diferentes visiones incl. las generacionales, hombres/mujeres, orígenes o culturas, capacidades diferentes o incluso personales… Mucho qué hacer, informar y aprender para mejorar, siempre para adelante.
Gracias de corazón, Marianne Koefoed
